チームの批評家たちへ

よくビジネスがうまくいかない状況を観ては､

｢あれは戦略的に無理があるんだよ｣とか

｢あのケースは､とにかくほかとの連携が必要なんだよね･･･｣とか

ビジネスについて批評や批判する人っていますよね｡

あるいはスポーツの世界でも､同じチームでプレイに対する批評や批判をする人っていますよね｡

まだ業務やプレイに対する批評ならまだしも､個人を批判し､あちらこちらに人間関係にヒビを入れてしまうような人も･･･

しかも､批評や批判はすれども､解決策を提示するわけでもなく､ネガティブな情報だけを発信し､自らが責任を持って動いて何かを改善しようとはしない｡

万が一､自分が不利な立場になりそうになると､裏であちらこちらに手を回し､回避するように人を仕向ける｡

そんな人いませんか？

近頃､努力を惜しまずにプレイし､マネジメントしている人から､そんな批評家がいるんだと伺って､

｢自分の周りにもそんな人がいるなぁ｣と思うのと､｢自分もそんな行動しているのでは･･･｣という不安から､自戒をこめてメッセージ｡



そんな批評家たちに一言､言いたい｡



｢批評や批判をすることは良いことです｡

それは､現状の問題や課題の発見なのですから｡

しかし､そこから一歩踏み出しませんか？

批評や批判することを見つけたら､指摘してもかまわない｡

でも､必ず改善策や何らかの問題解決の方法を考えて､提示しましょう｡

そう､そうした改善策や問題決案を考え発言することは､あなたの責任で考え情報を発信することになるのです｡

そして､実際に自分が行動してみましょう｡

そうすることで､周囲から評価され､信頼される人になるのです｡｣



それともう一言｡



｢人を攻撃するような行動ではなく､人のミスとか過ちを受け入れてみましょう｡

あなただって､同じような行動をこれから行うかもしれません｡

あるいは､そうしたときにきっと周りから､あなた取ったような批評や批判といった行動を､みんながするのですよ｡

そんなときにあなたが救いの手を差し伸べているのであれば､救われますが､ 批評や批判だけしたのなら､同じように批評や批判して､誰も救ってはくれないでしょう｡｣


｢人間は一人では生きていけないものです｡

人の話を良く聞き､最善の解決方法を考えてあげ､そして動いてあげれば､人から感謝され､ いつかあなたにも同じような救いの手が､誰かから差し伸べられるでしょう｡｣


自己中心的なプレイをして､感謝の気持ちがないプレイヤーを見ることがあります｡

ビジネスでも､スポーツでも､どんなことでも､至らないことが起こるのは仕方ありません｡

しかし､そんなときに助けられる人間関係が必要だと思うのです｡

そして､感謝の気持ちを忘れないこと｡

そうしなければ､最良のチームが完成しないし､最高のチームプレイができないのです｡